10.03.2025

Nepodceňujte pracovní úrazy, máte nárok na odškodné

Dnešní díl poradny snad nikdy nebudete potřebovat. Ale je dobré vědět, co máte dělat, kdyby se vám v práci něco přihodilo. V případě pracovního úrazu totiž máte nárok na odškodné.

Za pracovní úraz se považuje poškození zdraví, ke kterému došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. To je důležitý detail: nejde jenom o úrazy přímo na pracovišti, ale i o události, ke kterým dojde třeba během cestování v rámci pracovní cesty nebo v rámci teambuildingových aktivit. K pracovnímu úrazu tedy může dojít i pokud pracujete v rámci home office ‒ tady ale budete mít složitější dokázat, že k němu došlo.

Jednoduché papírování

Když dojde k úrazu, jistě první starost lidí kolem vás (i vás samotných) bude především to, abyste byli v pořádku ‒ ať už potřebujete drobné ošetření nebo péči záchranky. Pokud to váš stav umožňuje, požádejte někoho, jestli bude ochotný v případě potřeby dosvědčit, jak k úrazu došlo.

Pro vás samotné pracovní úraz nepředstavuje administrativně nic složitého ‒ jakmile to jde, měli byste informovat zaměstnavatele prostřednictvím svého nadřízeného. Platí to o sebemenším zranění, které třeba na první pohled nevypadá nijak vážně.

O všechno ostatní se postará zaměstnavatel. Jeho povinností je událost zaznamenat do knihy úrazů ‒ i v případě, že se nakonec ukáže, že nešlo o pracovní úraz. Takové rozhodnutí je přitom na zaměstnavateli (a pokud váš úraz jako pracovní neuzná, ačkoli jste přesvědčení, že jím je, nezbývá vám, než se obrátit na soud).

Nebuďte pod vlivem a neporušujte předpisy!

Dejte si pozor na dvě věci: k pracovnímu úrazu nesmí dojít vašim zaviněním porušením nějakých předpisů nebo zásad k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ‒ a nesmí být ani důsledkem vaší opilosti nebo vlivem drog. V takovém případě přijdete o nárok na odškodné.

Na co máte nárok?

Pokud jde o pracovní úraz, máte nárok hned na několik druhů odškodnění:

  • na bolestné ‒ náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění (v případě trvalých následků po úrazu)
  • na náhradu za ztrátu na výdělku ‒ pokud kvůli úrazu klesl váš příjem
  • na náklady spojené s léčením ‒ pokud si musíte platit nějaké léky, zdravotnické pomůcky nebo třeba pobyt v lázních, ale může jít i o výdaje za cestování například do nemocnice, a to včetně nákladů vašich blízkých
  • náhradu věcné škody ‒ například zničené oblečení nebo hodinky, které jste na sobě měli během úrazu
Samozřejmě, že po dobu pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy a nemocenskou. V případě zvlášť závažného ublížení na zdraví můžou mít na jednorázovou náhradu nárok i vaši blízcí, pokud úraz nějak ovlivnil i jejich život. Obzvlášť smutný je nárok pozůstalých na náhradu v případě pracovního úrazu, na jehož následky zaměstnanec zemřel (až do jednoho roka od úrazu).

Může jít o desítky až stovky tisíc

O tom, jak vysoké odškodné dostanete, rozhoduje počet bodů, které vašemu stavu přidělí praktický lékař. To bývá někdy problém, proto u závažnějších úrazů není od věci zaplatit pár tisícovek za posudek soudního znalce.

Hodnotu bodu každý rok určuje vládní nařízení; pro rok 2025 to je 451,07 korun. Pro vaši představu: bolestné za pohmožděné rameno můžete dostat až třicet bodů, těžký otřes mozku je za dvojnásobek, poranění achillovky je za sedmdesát bodů. Trvalé následky jsou ještě dražší, třeba poškození nosu vyjde na čtyři stovky bodů a kdybyste přišli o obě ledviny, dostanete za dva tisíce bodů skoro milión korun ‒ určitě se ale shodneme, že v tomto případě není o co stát!