Naše články
Manažerům jde víc o rozvoj, mají i více stresu; pro zaměstnance je klíčová finanční jistota
Na dvou věcech, co pro nás znamená práce, se shodnou jak šéfové, tak zaměstnanci: liší se ale jimi vnímaná důležitost, ukázala online anketa, kterou personální agentura Předvýběr.CZ uspořádala mezi majiteli, řediteli a personalisty firem a mezi zaměstnanci.
Říct „ne“ je v práci někdy to nejlepší, co můžete udělat
Je pochopitelné, že se bojíme odmítnutí úkolu, tím spíš, když jsme teprve pracovními nováčky. Přitom by „ne“ mělo být v každém dobrém týmu stejně běžné jako „ano, šéfe!“ ze známé televizní reality show.
Směrnice o transparentním odměňování pro většinu zaměstnanců není téma
Tři čtvrtiny zaměstnanců už teď mají přehled o tom, kolik berou ostatní zaměstnanci: 23 % má přehled o mzdách části týmu, v 7 % případů je transparentní jen část výplaty, dalších téměř sedm procent má přehled o všech a 37 % lidí nemá oficiální údaje, zná ale přibližné rozpětí odměn za práci. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel.
Svoji ženu vnímá jako parťáka. Bez její podpory by novou firmu nezaložil
Loni na jaře nabral Zdeněk Mikuláš nový dech, když se odhodlal opustit zavedenou firmu a začít podnikat pod novou značkou. Dneska je rád, změna mu dává novou energii. Ačkoli pochází ze Zlínska, radši než slivovici má bílé víno. Je ze tří bratrů, doma je ale v menšině proti čtyřem ženám. Adventní období jasně určilo, čím náš rozhovor začal…
Zaměstnavatelé nemají fluktuanty rádi
Častou změnu práce vnímají zaměstnavatelé negativně, ukázala listopadová online anketa personální agentury Předvýběr.CZ mezi šéfy firem a personalisty. Sedm procent respondentů vnímá fluktuanty rozhodně negativně, 44 % spíš negativně.
Každý třetí kolega je přítel; z menšin máme nejradši homosexuály
Zatímco třetina zaměstnanců udržuje s kolegy vztah jenom v rámci pracovních povinností, skoro stejný podíl (30 %) lidí je považuje za svoje přátele. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel.
Proč je dobré mít pracovní portfolio ‒ a jak na to
Je to víc než životopis, protože dokáže předvést, co ve vás je. Doslova výkladní skříň! Pro každého se nehodí, ale může být vaší velkou konkurenční výhodou.
Nadpoloviční většina zaměstnavatelů už teď zveřejňuje výši nabízené mzdy
Desetina firem vždy a 45 % většinou uvádí v inzerátech výši nabízené mzdy, ukázal rychlý online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem.
Jak se postavit k odmítnutí na pracovním pohovoru
Buďte rádi! Může to znít zvláštně, ale i takový výsledek pohovoru může mít pro vás přínos.