Tiskové zprávy
Manažerům jde víc o rozvoj, mají i více stresu; pro zaměstnance je klíčová finanční jistota
Na dvou věcech, co pro nás znamená práce, se shodnou jak šéfové, tak zaměstnanci: liší se ale jimi vnímaná důležitost, ukázala online anketa, kterou personální agentura Předvýběr.CZ uspořádala mezi majiteli, řediteli a personalisty firem a mezi zaměstnanci.
Pro 87 % manažerů je možnost osobního a profesního rozvoje nepatrně důležitější než zdroj obživy (80 %), zatímco finance jsou klíčové pro osm z deseti lidí, zatímco rozvoj uvádí jen každý druhý.
„Výstižně, i když nijak překvapivě, to dokumentuje faktory motivace lidí k práci,“ shrnuje výsledky průzkumu František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Třetí nejčastěji zmiňovaný faktor jako smysl práce respondentů z řad zaměstnavatelů je cesta, jak přispět společnosti nebo dělat něco smysluplného (67 %).
Pro zaměstnance je třetím nejdůležitějším faktorem příležitost navazovat nové kontakty a vztahy (42 %).
Jako zdroj stresu uvádí práci nadpoloviční většina manažerů, v případě zaměstnanců jen 38 % dotázaných.
Třetina zaměstnanců vnímá práci jako povinnost, kterou musí plnit ‒ stejnou odpověď mezi zaměstnavateli uvedlo jen sedm procent respondentů.