Naše články
Polovina firem systematicky buduje svoji značku zaměstnavatele
Employer branding je v Česku mezi zaměstnavateli poměrně nová disciplína. Systematicky se mu věnuje už 53 % firem, déle než pět let ale jen 35 %. Vyplývá to z online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem.
Předvýběr.CZ loni utržil 75 milionů korun
Personální agentura Předvýběr.CZ v uplynulém roce dosáhla obratu 75 milionů korun. Nadpoloviční část tržeb přináší hledání zaměstnanců pro firmy v Praze a Středočeském kraji.
Méně zaměstnavatelů plánuje nábor, víc než polovina zvýší výplaty
Nabírat zaměstnance plánuje v tomto čtvrtletí 43 % zaměstnavatelů, zatímco většina firem nepočítá se změnami počtu lidí. Zvyšovat mzdy se ale chystá 57 % podniků, ukázal online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem.
Mám právo na zvýšení mzdy kvůli inflaci?
Poslední dva roky všechno zdražuje, čtvrtku másla už někde prodávají dokonce za 75 korun! Přitom moje výplata se od nástupu před sedmi lety nijak nezměnila. Mám právo na zvýšení mzdy kvůli inflaci? A co mám dělat, když mi šéf odmítne přidat?
Manažerům jde víc o rozvoj, mají i více stresu; pro zaměstnance je klíčová finanční jistota
Na dvou věcech, co pro nás znamená práce, se shodnou jak šéfové, tak zaměstnanci: liší se ale jimi vnímaná důležitost, ukázala online anketa, kterou personální agentura Předvýběr.CZ uspořádala mezi majiteli, řediteli a personalisty firem a mezi zaměstnanci.
Říct „ne“ je v práci někdy to nejlepší, co můžete udělat
Je pochopitelné, že se bojíme odmítnutí úkolu, tím spíš, když jsme teprve pracovními nováčky. Přitom by „ne“ mělo být v každém dobrém týmu stejně běžné jako „ano, šéfe!“ ze známé televizní reality show.
Směrnice o transparentním odměňování pro většinu zaměstnanců není téma
Tři čtvrtiny zaměstnanců už teď mají přehled o tom, kolik berou ostatní zaměstnanci: 23 % má přehled o mzdách části týmu, v 7 % případů je transparentní jen část výplaty, dalších téměř sedm procent má přehled o všech a 37 % lidí nemá oficiální údaje, zná ale přibližné rozpětí odměn za práci. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel.
Svoji ženu vnímá jako parťáka. Bez její podpory by novou firmu nezaložil
Loni na jaře nabral Zdeněk Mikuláš nový dech, když se odhodlal opustit zavedenou firmu a začít podnikat pod novou značkou. Dneska je rád, změna mu dává novou energii. Ačkoli pochází ze Zlínska, radši než slivovici má bílé víno. Je ze tří bratrů, doma je ale v menšině proti čtyřem ženám. Adventní období jasně určilo, čím náš rozhovor začal…
Zaměstnavatelé nemají fluktuanty rádi
Častou změnu práce vnímají zaměstnavatelé negativně, ukázala listopadová online anketa personální agentury Předvýběr.CZ mezi šéfy firem a personalisty. Sedm procent respondentů vnímá fluktuanty rozhodně negativně, 44 % spíš negativně.
Každý třetí kolega je přítel; z menšin máme nejradši homosexuály
Zatímco třetina zaměstnanců udržuje s kolegy vztah jenom v rámci pracovních povinností, skoro stejný podíl (30 %) lidí je považuje za svoje přátele. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel.